+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Трудовой отпуск за первый рабочий год

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Как бы это ни было печально, это свидетельствует сразу о двух вещах. С другой же стороны, некоторые руководители также не владеют информацией о всём спектре возможностей, которые предлагает нам Глава 12, и одновременно проблем, которые их могут постигнуть в связи с некорректным применением норм Главы Таким образом, настоящая статья призвана помочь всем, кто ходит и отправляет в отпуска, в корректном использовании норм белорусского законодательства о предоставлении отпусков. Какова продолжительность минимального трудового отпуска для работников, работающих по контракту? Для большинства работников продолжительность основного трудового отпуска составляет 24 календарных дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неиспользованная часть отпуска предоставляется по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Юридический ли это термин или опять вольное трактование законов?

Тайная сторона отпусков

Летнее время — период наиболее активного использования работниками трудовых отпусков. В статье рассмотрим, как предоставить трудовой отпуск работнику и ничего при этом не упустить. Согласно положениям ст. Графики трудовых отпусков могут быть составлены в иной срок, установленный коллективным договором, соглашением либо согласованный нанимателем с профсоюзом часть вторая ст.

В таком случае графиком уже зафиксированы время предоставления отпуска, его продолжительность в т. Предоставление отпуска оформляется приказом распоряжением, решением или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом часть первая ст.

Примерная форма записки об отпуске установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от Рекомендуемая форма приказа об отпуске включена в Унифицированную систему организационно-распорядительной документации, утвержденную приказом директора Департамента по архивам и делопроизводству Минюста от Заявление работника о предоставлении трудового отпуска не требуется, кроме случая, когда в графике предусмотрен только месяц отпуска без указания даты его начала.

Работник пишет заявление в произвольной форме, в котором указывает дату начала отпуска в запланированном графиком месяце, а наниматель ставит резолюцию. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем часть третья ст.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях часть первая ст. Это правило применяется для всех видов трудовых отпусков основного и дополнительных , а также для социальных отпусков. В связи с этим трудовой отпуск может как начинаться, так и оканчиваться в выходной день работника. Однако если день окончания отпуска определяется продолжительностью этого отпуска и, соответственно, он вынужденно может совпасть с выходным днем, то начало отпуска устанавливается по договоренности сторон. Наниматель не вправе вынуждать работника уходить в отпуск в выходной день.

Данное обстоятельство следует учитывать при планировании рабочей смены работнику ее начало и окончание , приходящейся в канун отпуска и после него, чтобы часы смены не совпали с днем отпуска. Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются часть вторая ст. Государственные праздники и праздничные дни установлены Указом от Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно ст. В статье не указано, что уведомление должно быть письменным. Также не установлен и способ уведомления. На практике используются, например, такие варианты: вывешивание сведений о начале отпусков в общедоступном месте на стенде; заблаговременное оформление отпуска и ознакомление работника с приказом, распоряжением, запиской об отпуске.

Исчисление срока уведомления производится в соответствии со ст. Согласно данной статье срок исчисляется на следующий день после календарной даты, которой определено его начало. Срок исчисляется в календарных периодах, включая нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, исчисляемый в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Минтруда от Средний заработок должен быть выплачен не позднее чем за 2 дня до начала отпуска ст. Работающим по контракту средний заработок за все время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за 1 день до начала трудового отпуска п.

Законодательством установлен минимальный срок, который исчисляется в календарных днях. Средний заработок может быть выплачен и ранее. Также отметим, что не установлена обязанность нанимателя выплачивать заработную плату одновременно со средним заработком за отпуск.

То есть заработная плата выплачивается, как обычно, в установленные трудовым договором коллективным договором, соглашением дни. Помимо среднего заработка работнику также может выплачиваться единовременная выплата на оздоровление в случаях и размерах, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Выплата производится при предоставлении трудового отпуска либо одной из его частей при делении отпуска на части ст.

По договоренности между работником и нанимателем время предоставления трудового отпуска, установленное графиком трудовых отпусков, может быть изменено. Для этого работником может быть написано соответствующее заявление, на котором наниматель ставит свою резолюцию. Изменение начала отпуска в одностороннем порядке допускается только в случаях, предусмотренных законодательством.

Нанимателем время отпусков работников может быть изменено в соответствии со ст. Наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

При этом наниматель может воспользоваться данным правом в отношении любых категорий работников, включая работников, которым он обязан планировать трудовой отпуск по их желанию в летний период или другое удобное время, а также в определенный период часть четвертая ст.

Если обстоятельства, указанные в ст. При предоставлении отпусков в соответствии со ст. Начало отпусков определяется временем возникновения соответствующих обстоятельств. В ином случае, если работник отказался от изменения срока предоставления трудового отпуска, наниматель не вправе его не предоставить в установленный срок.

Например, наниматель не может мотивировать отказ в предоставлении запланированного отпуска работнику, который увольняется и не отработает рабочий год. Работник, как и наниматель, не может изменить начало трудового отпуска в одностороннем порядке, за исключением случаев, предусмотренных ст.

Если перечисленные случаи наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.

Если указанные случаи наступили до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, определяемое по договоренности между работником и нанимателем. Следует обратить внимание на то, что перенос отпуска неиспользованной части отпуска производится в рамках текущего рабочего года. Конкретное время использования отпуска определяется по договоренности с нанимателем.

Дни, на которые продлен отпуск, дополнительно не оплачиваются, поскольку за них работник получил сохраняемый средний заработок перед уходом в отпуск п. Деление трудового отпуска на части возможно только по договоренности сторон часть первая ст.

В одностороннем порядке наниматель не вправе принимать такое решение. Если договоренность не достигнута, предоставляется отпуск полной продолжительности. В соответствии с частью первой ст. На большее количество частей деление может быть предусмотрено коллективным договором, соглашением, но не трудовым договором, решением нанимателя. Перенос части отпуска на следующий рабочий год допускается с согласия работника в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска данному работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, ИП часть вторая ст.

Запрещается непредоставление трудового отпуска равно как и отзыв из отпуска работникам моложе 18 лет и работникам, имеющим право на дополнительные отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и за особый характер работы часть пятая ст. Согласно части второй ст. Несмотря на то что не предусматривается обязательное письменное согласие работника, целесообразно иметь письменное его закрепление, например, в приказе об отзыве. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска часть четвертая ст.

То, каким образом будет реализована неиспользованная часть отпуска, можно закрепить непосредственно в приказе об отзыве. Напрямую в ст. Вместе с тем из норм ст. В связи с этим можно полагать, что при отзыве работника данное правило также следует учитывать. Например, можно отзывать работника из отпуска после того, как он отдохнул 14 календарных дней отпуска, либо осуществлять отзыв, если стороны договорятся об использовании работником отпуска в текущем рабочем году. В случае отзыва работника из отпуска и переноса оставшейся его части на другой срок сумма выплаченного среднего заработка, приходящаяся на перенесенные дни отпуска, засчитывается в счет заработной платы за выполненную работу или отработанное время.

Для оплаты дней неиспользованной части отпуска средний заработок исчисляется в установленном порядке п. По соглашению между работником и нанимателем денежной компенсацией может быть заменена только часть трудового отпуска основного и дополнительного , превышающая 21 календарный день. Непредоставление работнику трудового отпуска в течение рабочего года, несоблюдение дополнительных гарантий, которые предусмотрены коллективным договором невыплата единовременного пособия на оздоровление могут повлечь административную ответственность и наложение штрафа по части четвертой ст.

В соответствии с правоприменительной практикой ответственность за несвоевременную выплату средней заработной платы, сохраняемой за трудовой отпуск, устанавливается по части первой ст. Работники обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, иным документам, регламентирующим вопросы дисциплины труда п. К таким документам также относится график трудовых отпусков п. В связи с этим можно полагать, что за несоблюдение работником графика трудовых отпусков возможно привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Однако при выборе меры дисциплинарного взыскания нанимателю необходимо учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве часть третья ст. Также ст. Отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, если он запланирован в соответствии с законодательством, в т. Следует отметить, что наниматель не вправе отстранять работника от работы, если работник вышел на работу вместо ухода в предоставленный ему отпуск.

Отстранение возможно только в случаях, предусмотренных законодательством ст. В случае выхода работника по собственной инициативе на работу со дня начала отпуска наниматель может сообщить работнику о том, что он считается находящимся в отпуске, не поручать ему работу и в табеле учета рабочего времени указать не рабочие часы, а трудовой отпуск. Конечно, в таком случае наниматель не должен применять меру дисциплинарного взыскания и норму ст. Что еще нужно учесть нанимателю, если отпуск работника не запланирован в графике.

На практике может сложиться такая ситуация, при которой отпуск работника не запланирован в графике трудовых отпусков. Например, если принят на работу новый работник либо в организации не составлен график. При этом последний вариант может встречаться на практике, но он не соответствует требованиям части первой ст.

Прежде всего, рабочий год работника, который исчисляется со дня приема работника на работу и равен по продолжительности 12 месяцам ст.

Периоды, включаемые в рабочий год, указаны в ст. При этом в коллективном договоре, соглашении могут быть предусмотрены дополнительные периоды по сравнению со ст. Для дополнительного отпуска за работу с вредными и или опасными условиями труда и особый характер работы рабочий год рассчитывается отдельно в соответствии с постановлением Совмина от Трудовой отпуск предоставляется ежегодно, то есть в течение каждого рабочего года часть вторая ст.

Таким образом, до окончания текущего рабочего года нанимателю необходимо предоставить работнику отпуск за этот рабочий год. Случаи и условия переноса части отпуска на следующий рабочий год предусмотрены частями второй—пятой ст. Новому работнику за первый рабочий год отпуск предоставляется не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

Случаи и условия предоставления отпуска ранее указанного срока предусмотрены в ст. За второй и последующие рабочие годы отпуска предоставляются в любое время рабочего года ст. Отметим, что в одном календарном году работнику может быть предоставлено несколько трудовых отпусков за разные рабочие годы, что не будет противоречить законодательству, поскольку отпуска предоставляются за рабочие, а не календарный год.

Регулирование трудового отпуска

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Трудовой отпуск за первый рабочий год

Наступила пора отпусков, и бухгалтеру необходимо произвести расчеты отпускных и не забыть перед их выплатой обложить их налогами. Как это сделать правильно, что нужно учесть? Продолжительность отпусков исчисляется в рабочих днях по календарю из расчета шестидневной рабочей недели. Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска и являющиеся нерабочими ст. Некоторым категориям работников лица моложе восемнадцати лет, работающие инвалиды I и II групп могут предоставляться основные удлиненные отпуска ст.

Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:. Работающим женам мужьям военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей жен.

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц.

Летнее время — период наиболее активного использования работниками трудовых отпусков. В статье рассмотрим, как предоставить трудовой отпуск работнику и ничего при этом не упустить. Согласно положениям ст.

Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год

Право на отпуск является одним из основных прав, гарантированных работникам ст. Нормы ТК достаточно подробно регламентируют правила предоставления трудовых отпусков. Во многие из этих норм Законом Республики Беларусь от

Главная страница. Экономика, труд, бухучет.

Трудовой отпуск: 7 особых вопросов

Порядок предоставления трудовых отпусков регулирует глава 12 Трудового кодекса Республики Беларусь далее — Трудовой кодекс. Предназначение трудового отпуска - отдых и восстановление работоспособности, укрепление здоровья и иных личных потребностей работника. Законодательством о труде предусмотрены следующие виды трудовых отпусков — основной статья Трудового кодекса и дополнительные. К дополнительным отпускам относятся:. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы устанавливаются нанимателем. Максимальная продолжительность дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день и за продолжительный стаж работы установлена законодательством — до 7 календарных дней и до 3 календарных дней включительно соответственно. Порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем. Статьей Трудового кодекса предусмотрено предоставление работникам с ненормированным рабочим днем дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Вход на сайт

В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года ежегодно. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати календарных дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и или опасными условиями труда. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска основной и дополнительный за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1 женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2 лицам моложе восемнадцати лет; 3 работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4 исключен; 5 совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6 исключен; 7 участникам Великой Отечественной войны; 8 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9 работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10 в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Трудовой кодекс Республики Беларусь Статья Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год, наказание, комментарии к ст.

Когда работнику положен первый отпуск

Так все что на коже как-то связано с желудком. И обратиться к терапевту. Я сделал тест и он оказалось, что данная бактерия у меня .

Задать вопрос юристу на сайте в режиме онлайн бесплатно Проблемы. Задать вопрос юристу онлайн бесплатно можно различными способами. Чем раньше вы обратитесь, тем эффективнее будет помощь и действеннее совет.

Заинтересованное лицо может переслать электронный вариант составленного контракта или его предварительного варианта. Такой способ наиболее подходит при составлении трудового договора, сделки, написании заявлений и ходатайств.

Достаточно просто задать вопрос юристу или бухгалтеру на сайте, как можно подробнее описав свою проблему. Мы предоставляем платные консультации - это гарантированный ответ в течение часа, вам доступен выбор нескольких юристов с альтернативными мнениями на ваш вопрос.

Помимо телефонной консультации, можно получить очную экстренную психологическую помощь. Есть два варианта: пострадавший приезжает в офис службы или психолог приезжает к пострадавшему на дом или на место происшествия. Раз в год бесплатное обследование и консультацию специалиста можно получить в столичных центрах здоровья.

Диагностика займёт от 30 минут до часа.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет рабочего периода для отпуска - Елена Пономарева
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Павел

    Неплохой пост, но много лишнего.

  2. Евлампия

    Замечательно, это очень ценная штука

  3. Роман

    По моему мнению Вы ошибаетесь. Могу это доказать.

  4. claptosy

    У меня похожая ситуация. Можно обсудить.

  5. Харитон

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Можно обсудить. Пишите здесь или в PM.

  6. Сильва

    Эта фраза придется как раз кстати