+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Приказ по столовой на питание работников предприятия

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Приказ по столовой на питание работников предприятия

Бесплатное питание для работников — одна из важных составляющих социального пакета. Каждая компания выбирает свою форму организации питания сотрудников: это может быть собственная столовая, организация шведского стола, заказ еды у сторонних поставщиков и просто организация чаепитий для сотрудников. Рассмотрим возможные последствия с точки зрения налогообложения. Минфин России не возражает против учета расходов на предоставление работникам организации бесплатного питания, но выдвигает определенные требования по отражению таких расходов. Посмотрим, насколько правомерен подход фискальных органов. В начале этого года специалисты финансового ведомства выпустили разъяснения по вопросу учета для целей налогообложения прибыли расходов на питание, предоставляемое работникам бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих работников бесплатным питанием по закону, но хотите позаботиться о них таким образом?

Оплата питания сотрудников налогообложение

Вы не относитесь к числу предприятий, которые обязаны обеспечивать своих работников бесплатным питанием по закону, но хотите позаботиться о них таким образом?

Посмотрим, как воплотить эти планы в жизнь. Варианты организации питания. Что обеспечить работников питанием, вы можете, например:.

Различными могут быть и варианты предоставления работникам бесплатного питания. Размер суммы средств, выделяемых на питание в расчете на одно лицо за определенный период, размер скидок на продаваемые готовые блюда или нормы выдачи продуктов работникам вы вправе определять самостоятельно исходя из своих финансовых возможностей.

От того, каким образом вы организуете бесплатное питание работников, будет зависеть процедура налогообложения его стоимости. Ведь вы наверняка в курсе, что в целях налогообложения важнейшим фактором является возможность персонификации , т.

Начнем с неперсонифицированных доходов. Подтверждают это и налоговики см. Как следствие — стоимость бесплатного питания будет для работника налогооблагаемым доходом. Определяем вид дохода работника. Смотрите сами. Подпунктом При этом п. С начисленной суммы по общему правилу удерживаем НДФЛ.

Переходим к ВС. Но как быть, если доход неденежный? Вы готовы следовать этим разъяснениям? Тогда рекомендуем получить индивидуальную налоговую консультацию по этому вопросу.

Так вы обезопасите себя, если вдруг мнение налоговиков изменится. В этом случае налоговики предлагают для целей обложения НДФЛ подобную выплату относить к доходу в виде дополнительного блага см. О том, как его удерживать и отражать, читайте выше. Для целей ЕСВ. Здесь все просто. Заработная плата по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме , определяемые в соответствии с Законом об оплате труда , включается в базу начисления ЕСВ.

Это прямо указано в абз. Для определения видов выплат, которые относятся к зарплате и входят в базу начисления ЕСВ, п. Как мы уже указывали выше, оплата или дотации на питание работников, в том числе в столовых, буфетах, профилакториях, отнесены п. Таким образом, независимо от того, как вы назовете эту выплату для целей налогообложения,. Теперь давайте поговорим о вариантах организации питания работников. Питание в ресторане. А еще можно заказывать обеды в офис в цех, на строительную площадку.

Однако для работодателя важнее выбрать не место, где будут питаться работники, а варианты оплаты питания. Безвозмездный вариант. В этом случае предприятие заключает договор с ЗРХ. Причем, как правило, сотрудничество происходит на условиях предоплаты. Соответственно работники питаются бесплатно.

При этом они могут обедать непосредственно в ЗРХ либо заказывать обеды в офис. Если работники питаются непосредственно в ЗРХ, то учет съеденного работодатель осуществляет по ведомости или с помощью талонов карточек на получение обедов определенной фиксированной стоимости, т.

Заказывая что-то дополнительно, работник рассчитывается за это сам: за допзаказ работодатель не платит. Неиспользованные талоны карточки работники возвращают работодателю. Но здесь возможен вариант неперсонифицированного питания. Тогда доход у работников не возникает. При доставке обедов в офис возможен заказ:. В этом случае стоимость обедов также попадает в налогооблагаемый доход физлица;.

В этом случае персонифицированный учет не ведут. Поскольку расходы на питание не персонифицированы, то объекта налогообложения нет. Скидочный частично безвозмездный вариант. Работодатель уплачивает ЗРХ на основании договора средства за часть стоимости питания работников.

Остальную часть доплачивает сам работник. Например, работникам предоставляют талоны карточки на получение обеда с определенной скидкой чаще — в фиксированном размере, реже — в процентах. При таком варианте работники могут самостоятельно выбирать блюда.

Однако независимо от общей суммы заказа работник получает или фиксированную сумму скидки например, 20 грн. Остальную часть стоимости обеда он оплачивает сам непосредственно ЗРХ. В налогооблагаемый доход работника, как вы понимаете, попадает только та часть стоимости питания, которую оплатил работодатель. Накопительно-выплачивательный вариант.

Работники предприятия накапливают расчетные документы, подтверждающие понесенные ими расходы на питание в ЗРХ, и передают их в конце месяца работодателю.

Работодатель, в свою очередь, ежемесячно составляет ведомость, где по каждому работнику указывает сумму расходов на питание, которую компенсирует. В этом случае вся компенсированная стоимость обедов попадет в налогооблагаемый доход работника и будет расцениваться как:. Если же работодатель ведет учет съеденного по каждому работнику, то от налогообложения полученного работником дохода не уйти. Налог на прибыль. В налоговоприбыльном учете предприятия нет никаких существенных особенностей.

Все по бухучету. А в бухучете приобретенные у ЗРХ услуги по питанию работников предприятие списывает на расходы в периоде фактического осуществления. И еще: если работники бесплатно питаются в ресторане — это не доход предприятия. Бесплатные обеды работникам от предприятия никуда не денутся от НДС-поставки п. Поэтому придется начислять налоговые обязательства по минбазе. То есть не ниже цены приобретения таких обедов п. Если же предприятие компенсирует работникам расходы на питание по талонам, ведомостям , НДС-поставки нет.

Не будет и НК по такой компенсации. Питание в собственной столовой. Для целей налогообложения здесь тоже важно, можно ли персонифицировать расходы на питание. Скидочный частично-безвозмездный вариант. Рассчитываться за получаемое питание работники могут:. Раз работодатель продает питание работникам со скидкой, возникает закономерный вопрос: будет ли на сумму такой скидки у работников доход?

Да, будет. Причем налоговики в ИНК от Но вот насчет ЕСВ готовы поспорить. Подробнее см. Основой для расчета объекта обложения налогом на прибыль служит бухгалтерский финрезультат, рассчитанный согласно НП С БУ или МСФО и откорректированный на разницы по разд.

Поэтому обратимся к правилам бухгалтерского учета. В бухгалтерском учете отражение операций, связанных с питанием работников, будет зависть от того, платное оно или нет. Для учета приготовленных и проданных блюд в этом случае можно воспользоваться теми правилами, которые применяют предприятия ресторанного хозяйства.

При этом большинству предприятий рекомендуем избирать производственный метод учета. Ведь торговый метод логично использовать только торговым предприятиям. При бесплатном питании предприятие отражает только расходы на организацию питания в собственной столовой. Какие это могут быть расходы? Для питания своих работников работодатель, как правило, приобретает собственно продукты питания, а также кухонное оборудование и мебель, берет на работу поваров которым надо платить зарплату , выделяет здание, которому нужны газ, электроэнергия, вода и т.

Таким образом, расходы на организацию питания работников в собственной столовой можно разделить по таким принципам:. В этом случае никаких налоговоприбыльных разниц и подавно не будет;. В первом случае фактически речь идет о выплате работнику зарплаты в натуральной форме см. Во втором — связать расходы с подразделениями предприятия сложно, поэтому не будет ошибкой все их списывать на субсчет Если расходы на питание работников собственно продукты питания, посуда и кухонное оборудование и т.

А дальше все по той же схеме, что и изложена выше, в зависимости от того, что указано в колдоговоре и персонифицированы ли такие расходы. При этом для готовых продуктов питания минбазой будет цена их приобретения, а для блюд, приготовленных в столовой предприятия, — обычная цена п.

Повторимся: в этой ситуации, по нашему мнению, не нужно начислять НДС согласно п. Проверяющие, возможно, будут думать иначе. Впрочем, в своих последних разъяснениях налоговики опять склонялись к тому, что при бесплатных передачах НДС достаточно начислить один раз — исходя из минбазы см.

Бесплатное питание: накормить работников и избежать налогов

Если предоставление бесплатного питания оговорено в трудовом договоре, то расходы на него можно учесть в целях налогообложения в составе расходов на оплату труда. Питание сотрудников организации осуществляется в рамках выполнения требований действующего законодательства. Согласно ст. Предоставление бесплатного или льготного питания должно быть закреплено в трудовых договорах контрактах и или коллективных договорах с работниками организации. Обратите внимание! Отсутствие в трудовых договорах пунктов, закрепляющих предоставление бесплатного питания, может вылиться в предъявление претензий со стороны налоговых инспекций и, как следствие, в штрафные санкции.

Учет питания сотрудников за счет предприятия

Лечебно-профилактическое питание не выдается в следующие периоды:. Необязательное питание условно можно также разделить на следующие виды: 1. Столовая может быть ориентирована только на сотрудников организации, а также на сторонних посетителей. Если столовая также используется для обеспечения питания сторонних посетителей, то:. Также возможен и обратный вариант, когда при посещении столовой сотрудником сторонней организации устанавливается дополнительная торговая наценка.

Главное Документы Эксперты. Налоговые последствия Лебедева Как правильно организовать учет и налогообложение данных операций? Какова позиция чиновников и налоговиков по отношению к расходам на питание работников? Чью сторону занимают арбитры в спорных моментах?

Предоставление сотрудникам возможности обедать за счет предприятия является частью социального пакета.

Предоставление сотрудникам возможности обедать за счет предприятия является частью социального пакета. Это может быть доставка готовых обедов в офис, выплата компенсации расходов на питание.

Организуем питание работников

Организовать питание работников можно различными способами. Например, можно заказывать обеды у сторонней организации, а можно и открыть собственную столовую. Давайте посмотрим, как бухгалтеру учитывать для целей налогообложения расходы компании, связанные с оплатой питания работников речь пойдет об обычном будничном питании, а не о праздниках и корпоративных мероприятиях.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Не секрет, что при выборе места работы потенциальные соискатели обращают внимание на социальный пакет, его состав, а сам факт его наличия является одним из решающих моментов при выборе работы.

Столовые для сотрудников организации без налоговых проблем

Страховые взносы Если при предоставлении бесплатного питания можно определить сумму дохода, полученную каждым сотрудником, то со стоимости бесплатного питания нужно начислить взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. Это следует из части 1 статьи 7 Закона от 24 июля г. При этом базой для начисления страховых взносов будет являться стоимость предоставленного питания, рассчитанная исходя из цен, указанных в трудовом договоре, с учетом НДС ч. Возникновение постоянной разницы приводит к образованию постоянного налогового обязательства, которым является сумма налога, увеличивающая налоговые платежи по налогу на прибыль в отчетном периоде п.

Питание работников за счет предприятия налогообложение

Такая поддержка - большой плюс для женщин, потому что рядом с ней партнер, которому она доверяет, отношения с которым проверены. С ним она чувствует себя спокойнее. Для женщины роды процесс неизвестный, даже если она прошла школу беременности, почитала соответствующую литературу, что-то посмотрела в интернете.

Приказ Минздрава России от N "Об утверждении Перечня Столовая для работников подлежит обложению ЕНВД? По мнению арбитров, если столовая организована только для работников предприятия и.

Питание для персонала

Я семейный психолог, специалист по эриксоновской терапии, гипнозу, НЛП. Владею гештальттерапией и транзактным анализом.

Забота о питании работников (Налоговые последствия оплаты обедов для работников)

Цена: от 3000 тг. Досудебная претензия Срок: от 1 дн.

У моей бабушки была квартира, и у меня с братом тоже осталась квартира после смерти матери. Как только мне исполнилось 18 лет, брат уговорил бабушку продать эти две квартиры. Типа она будет жить с нами, и ей будет помощь. Провернул сделку так, что после продажи квартир, бабушка покупает трёхкомнатную квартиру и дарит ее моему брату, по дарственной,(что бы я, на нее, не претендовала).

Питание сотрудников

Ни для кого ни новость, что услуги юридического характера, тоже стали не менее популярны в пространстве интернета. Все граждане в любое время могут воспользоваться бесплатной консультацией адвоката по телефону без препятствий.

Можете не сомневаться, что наши адвокаты оказывают качественную правовую помощь совершенно на безвозмездной основе. Все, кто нуждается в бесплатной консультации адвоката по телефону, могут обратиться без лишних трудностей по вышеуказанным номерам телефона, или оставить заявку для обратного звонка.

Тем, кто предпочитает живое общение, затрудняется письменно сформулировать проблему или не готов ждать ответа онлайн, предлагаем задать вопрос, позвонив по указанному ниже контактному телефону в Москве. Наши специалисты отвечают на звонки, как и на письменные юридические запросы, круглосуточно и бесплатно: 8 (499) 703-51-46 (Москва и Московская область) 8 (812) 448-38-97 (Санкт-Петербург и Ленинградская область) 8 (800) 333-45-16 доб.

Достаточно выбрать подходящий способ подачи заявки, и дежурный специалист поможет найти оптимальный выход. К нам обращаются с самыми разнообразными юридическими проблемами, и, благодаря профессионализму персонала и богатому опыту практического применения норм разных отраслей законодательства, наши консультации максимально полезны и эффективны.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Генриетта

    Согласен, весьма полезное сообщение

  2. Симон

    Замечательная фраза

  3. Мстислава

    Полностью согласен с автором