+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как можно уволить беременную женщину по закону

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Так, ст. Согласно п. Веб-сервис Контур. Поэтому законодательно предусмотрен двухнедельный период отработки. Войти Попробовать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно законам РФ, увольнение беременной разрешается редко, на это нужная веская причина. Так Трудовой Кодекс ТК защищает права будущих матерей.

Увольнение беременной женщины

Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения.

Статья Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно. В большинстве случаев такая защита приемлема и не вызывает отрицательной реакции со стороны работодателей.

Но это в том случае, если работница ведет себя адекватно, а качество ее работы не страдает из-за ее особого положения. Однако, иногда случается так, что женщины, прикрываясь своим статусом, начинают прогуливать работу без причины, не выполняют свои обязанности в полной мере, тем самым, не оставляя работодателю выбора. Перед последним стоит вопрос об увольнении нерадивого подчиненного в положении.

Но как это сделать, оставаясь в правовом поле? Трудовой Кодекс РФ ст. Однако, поводом для прекращения рабочих отношений с беременной может быть только первая причина — когда предприятие или его филиал ликвидируются.

Причем это должна быть ликвидация без правопреемства, то есть без реорганизации, слияний, присоединений или прочих преобразований. Во всех других случаях закон находится на стороне женщины, находящейся в особом положении, и ее не могут уволить ни за прогулы , ни за нарушение трудовой дисциплины, ни за невыполнение своих должностных обязанностей. Даже в случае нанесения ущерба собственности предприятия похищение или повреждение имущества , а также разглашения коммерческой тайны закон находится на стороне женщины, а у работодателя связаны руки.

Однако, ему следует знать, что устное заявление сотрудницы о ее беременности, а также внешние признаки, косвенно указывающие на ее особое положение, не являются основанием для невозможности прекращения трудовых отношений. Всем известно, что испытательный срок предназначен для того, чтобы проверить, насколько испытуемый подходит для выполнения своих служебных обязанностей.

Если начальник полагает, что работник не справляется с поставленными задачами, можно считать, что тот не прошел испытание и не продолжать с ним дальнейшие рабочие отношения. Статья ТК РФ утверждает, что для беременных и тех женщин, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, вообще нельзя назначать испытательного срока.

Если же женщина забеременела в момент прохождения испытательного срока, то необходимо внести изменения в трудовой договор. И даже если как сотрудник она не подходит на ту должность, на которую она пробовалась, работодатель связан законодательными обязательствами и не может лишить ее работы.

Если будущая мама оформлена по срочному договору , то даже окончание его действия не дает работодателю право ее уволить. Так утверждает п. Если этого не сделать, то, при желании, работодатель может расстаться с беременной. Поэтому инициатива должна принадлежать ей. При этом, женщина должна понимать, что после появления ребенка на свет право увольнения у работодателя появляется в том случае, если срок срочного трудового договора истек.

Оптимальный вариант увольнения женщины в положении — по собственному желанию или по согласованию сторон. Если беременная женщина сама проявила инициативу уйти с работы по личным либо каким-то другим причинам , то она имеет полное право покинуть свое рабочее место, и работодатели не могут ей в этом помешать.

Так гласит ст. Для работодателя это — оптимальный вариант прекращения трудовых отношений. Однако, он не вправе настаивать на таком разрешении ситуации. В противном случае женщина вправе подать заявление в суд. Если имеет место согласование сторон, работодатель обязан договориться со своей беременной сотрудницей о сумме компенсации, которую ей необходимо будет выплатить согласно статье 78 ТК РФ.

Поскольку в данном случае женщина, находящаяся в положении, теряет право получить пособия по беременности и родам по месту своей основной работы, но многие женщины не слишком готовы к такому повороту событий. Рассмотрев все аспекты увольнения беременных, можно прийти к выводу, что сделать это работодателю достаточно сложно. Ни прогулы, ни сокращение штата , ни смена собственника согласно действующему законодательству не являются основаниями для прекращения трудовых отношений.

Закон предусматривает только одну законную причину для увольнения — это полная ликвидация предприятия. Оформление на работу путем подписания срочного договора также не спасает работодателя от необходимости сохранить за беременной рабочее место.

Женщина имеет право написать заявление и, подтвердив факт беременности справкой, потребовать продления договора.

Если женщина находилась на испытательном сроке и в этот период забеременела, то начальство обязано оформить на работу.

Прав лишить ее рабочего места у него нет. Единственные законные способы для того, чтобы проститься с сотрудницей, находящейся в положении, — это собственное желание женщины либо соглашение между ней и руководством компании часто с выплатой солидной компенсации. Вы можете ознакомиться с советами юристов, полезными статьями, скачать образцы документов и задать вопрос специалисту.

Как уволить беременную? Оглавление: 1. Можно ли уволить беременную? Уволить беременную на испытательном сроке 3. Уволить беременную по срочному договору 4. Как можно уволить беременную женщину 5.

Заключение Однако, иногда случается так, что женщины, прикрываясь своим статусом, начинают прогуливать работу без причины, не выполняют свои обязанности в полной мере, тем самым, не оставляя работодателю выбора. Работодатель вправе требовать врачебного подтверждения факта, о котором заявляет женщина.

Уволить беременную на испытательном сроке Всем известно, что испытательный срок предназначен для того, чтобы проверить, насколько испытуемый подходит для выполнения своих служебных обязанностей. Это работает во всех случаях, но только не с беременной. Уволить беременную по срочному договору Рекомендуем прочитать: Увольнение беременной по срочному договору: имеет ли право работодатель расторгнуть договор?

Для того, чтобы остаться на рабочем месте, женщина должна: написать заявление с просьбой продлить трудовой договор; получить у врача справку, подтверждающую факт интересного положения, и приложить ее к договору. Как можно уволить беременную женщину Оптимальный вариант увольнения женщины в положении — по собственному желанию или по согласованию сторон.

В результате они должны подписать документ, в котором оговариваются: сумма компенсации со стороны работодателя за потерю работы; дату, после которой женщина уже не будет работать на предприятии; прочие аспекты прекращения трудовых отношений если таковые имеются.

Заключение Рассмотрев все аспекты увольнения беременных, можно прийти к выводу, что сделать это работодателю достаточно сложно. Вопросы по теме: Может работодатель уволить беременную, после ее восстановления?

Как уволить беременную женщину по закону? Можно ли уволить беременную при окончании трудового договора? Может ли работодатель уволить беременную за прогулы? Могут ли уволить без предупреждения беременную в декрете? Могут уволить беременную по заявлению с открытой датой? Могут уволить, если противопоказания к ночной работе?

Могут уволить за административное правонарушение вне рабочего времени? Поделитесь своим мнением Нажмите, чтобы отменить ответ. Консультация юриста:. Поиск по сайту:. Автомобильное право Административное право Банковское право Военное право Гражданское право Договорное право Документы Жилищное право Законы Защита прав потребителей Исполнительное производство Конституционное право Кредитование Лицензирование Медицинское право Миграционное право Налоги Наследство Недвижимость Предпринимательское право Семейное право Составление документов Социальное обеспечение Страхование Судебная система Трудовое право Уголовное право Федеральные законы.

Заключение договора долевого участия. Как составить и подать иск в суд. Все о наследовании. Раздел имущества при разводе. Если вы юрист и хотите принять участие в консультировании, свяжитесь с нами через форму обратной связи.

Несанкционированное использование материалов, размещённых на сайте, запрещено законом об авторских правах. При использовании материалов активная ссылка на сайт обязательна. Политика cookie Политика обработки персональных данных. X Данный веб-сайт использует cookies и похожие технологии для улучшения работы. Чтобы узнать больше об использовании cookies на данном веб-сайте, прочтите Политику использования файлов Cookie и похожих технологий. Используя данный веб-сайт, Вы соглашаетесь с тем, что мы сохраняем и используем cookies на Вашем устройстве и пользуемся похожими технологиями.

Как уволить беременную?

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:.

Могут ли уволить с работы беременную женщину?

Трудовым законодательством беременные женщины защищены от ухудшения условий труда, а также от увольнения под любым предлогом. Положение регламентируется статьей Трудового кодекса. К сожалению, многие недобросовестные руководители стремятся уволить беременную под любым предлогом.

Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе ст. Но всегда ли действует трудовая защита? Могут ли уволить беременную женщину с работы? Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу ст.

Нужно обратиться к нормам действующего законодательства, и выяснить, какова правовая природа увольнения.

Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно. По нормам статьи Трудового кодекса РФ работодатель может уволить беременную сотрудницу по своей инициативе в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя п.

Можно ли уволить беременную женщину?

Унифицированная форма Т НДФЛ при увольнении: срок перечисления. Как ИП получить декретные. Какие выплаты положены при беременности.

Законодательство Российской Федерации о труде стоит на страже прав социально незащищенных категорий населения. Особенно это касается женщин уже родивших детей или ожидающих пополнения. Статья Трудового Кодекса Российской Федерации напрямую утверждает: уволить беременную женщину по инициативе администрации невозможно.

В каких случаях можно уволить беременную женщину. Судебная практика

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации продажа автомобилей на транзитных номерах в РФ кто может присутствовать при составлении завещания приказ по основной деятельности бланк необходимо ли выписываться из квартиры по месту пребывания Конституция РФ г. Какая статья когда Вы на больничном, вас без Вашего согласия письменного в форме заявления и уволить то не могут Всем привет! Кто-нибудь из вас знает реальные случаи незаконного увольнения беременных?

Звоните для консультации

Пример: Как оформить материнский капитал. Гарантируем конфиденциальность ваших персональных данных. Как задать вопрос юристу онлайн и получить ответ Вне зависимости от того, в какой точке России вы находитесь в данный момент, и какое сейчас время суток вы имеет возможность получить грамотный юридический комментарий по любому правовому вопросу. Связаться с бесплатным консультантом - правоведом на портале можно одним из двух удобных для вас способов: Заполнить форму онлайн-вопроса Написать в чат При любом способе связи наш юрист оперативно свяжется с вами и даст компетентный ответ на интересующий вас вопрос.

Кто может получить бесплатную юридическую консультацию online. По каким темам оказывают помощь наши юристы. Возможность получить помощь онлайн В любое время Находясь в любом месте Бесплатно Без регистрации Это еще не .

Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по Как уволить беременную женщину по закону.

Периодически приходится сталкиваться с ситуациями, в которых непонятно как поступать. Чаще всего возникают вопросы, связанные с:Обстоятельства могут быть очень разнообразными и далеко не на все ситуации можно найти готовое решение даже в интернете, не говоря уже про собственный опыт.

Закажите услуги опытного трудового юриста на сайте Юду - и получите грамотного защитника ваших рабочих прав. Какие услуги оказывают юристы Юду. Как получить ксерокопию паспорта сына.

ЮВАО Бесплатная юридическая консультация метро Волгоградский Проспект Московская коллегия юристов - это 25 специалистов, предоставляющих консультации в различных сферах юриспруденции. В соответствии с Законом Волгоградской области от 27. Орган исполнительной власти Волгоградской области, уполномоченный на осуществление государственного контроля (надзора) в области долевого строительства многоквартирных домов и (или) иных объектов недвижимости, помимо указанной выше бесплатной юридической помощи, осуществляет бесплатно консультирование граждан, по вопросам создания ими специализированных потребительских кооперативов в целях завершения строительства многоквартирного дома, оказание содействия в регистрации их прав на объекты долевого строительства, подготовку претензий к застройщикам.

Есть лишь одно правило: если юрист вызвался оказывать услугу клиенту, он обязан довести дело до конца. Те, кто не может с этим справиться, вылетают, а зарегистрироваться на платформе второй раз под своим именем невозможно.

Так становится понятен его уровень.

Когда вас вызывают на группу разбора, то нужно заявлять ходатайство с просьбой провести трасологическую экспертизу. Если эксперт-трасолог возьмёт образцы краски с двух автомобилей и сравнит повреждения, он наверняка вынесет решение о том, что соприкосновения этих машин не было, - рассказывает Виктор Травин.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение с работы беременных женщин
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Спасибо за помощь в этом вопросе, чем проще, тем лучше…

  2. Октябрина

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим. Пишите мне в PM, поговорим.

  3. Евгений

    Как раз то, что нужно, буду участвовать.