+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Ежегодный отпуск после декретного отпуска

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Ежегодный отпуск после декретного отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и должность. Поэтому вернуться сотрудник должен на ту же самую должность, которую он занимал до отпуска декретных.

Как уйти в отпуск сразу после по уходу за ребенком

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч. Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, не включается период частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком.

На сегодня такой отпуск работодателем не оплачивается вообще. И хотя законодательная норма устарела, но в ней идет речь именно об отпуске для ухода за ребенком. При этом отпуск в связи с беременностью и родами далее — отпуск по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск. В свою очередь, рабочий год, за который предоставляется ежегодный отпуск, должен отсчитываться с даты заключения трудового договора. То есть после выхода работницы из отпуска для ухода за ребенком рабочий год для предоставления ежегодного отпуска не меняется.

Работница учреждения принята по трудовому договору Продолжительность ее ежегодного основного отпуска составляет 24 календарных дня далее — к. За третий рабочий год После окончания этого отпуска она приступила к работе Сколько дней ежегодного отпуска ей полагается?

Как мы уже сказали, время пребывания в отпуске для ухода за ребенком не включается в стаж для предоставления ежегодного основного отпуска, а отпуск по беременности и родам — включается. Исходя из этого, продолжительность ежегодного основного отпуска за рабочие годы, на которые приходятся отпуска по беременности и родам и для ухода за ребенком, нужно определить расчетным путем.

При этом рамки рабочего года для работницы являются следующими:. Итак, на часть 3-го рабочего года приходятся отпуск по беременности и родам и отпуск для ухода за ребенком. На период с Остаток этого рабочего года с Далее рассчитаем количество дней ежегодного основного отпуска, приходящихся на один день года:. Количество дней ежегодного основного отпуска, которые полагаются работнице за 3-й рабочий год, составляет:. При этом перед отпуском по беременности работница использовала 14 календарных дней ежегодного основного отпуска.

Сделано это вполне правомерно. По общему правилу ежегодные отпуска за второй и следующий годы работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года ч. Таким образом, для реализации права на ежегодный отпуск работница не обязана отработать до конца весь рабочий год, за который желает получить такой отпуск. К тому же ежегодный отпуск по желанию работницы нужно предоставить в удобное для нее время до или после отпуска по беременности и родам п.

И помните еще одну норму: ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней ч. Исходя из этого, 14 к. При этом 3 календарных дня 14 к. Это касается и части 6-го рабочего года.

Но есть и некоторое количество дней ежегодного основного отпуска, которое все-таки полагается за отработанную часть 6-го рабочего года. Определим количество календарных дней в периоде с даты выхода на работу после отпуска для ухода за ребенком по дату окончания 6-го рабочего года.

Итак, с Количество дней ежегодного основного отпуска, которые полагаются работнице за 6-й рабочий год, составляет:. В то же время, руководствуясь нормами ч.

Наши сайты: iFactor Электронные версии бухгалтерских журналов FactorAcademy Дистанционное обучение на онлайн-курсах в различных направлениях Бухгалтер Всё о бухгалтерском учете, налогообложении и отчетности Бухгалтер. Регистрация Войти Выход.

Меню Меню. Рус Укр. Обратная связь. Связаться с нами. Позвоните нам: Перезвоните мне. Вопросы по работе сайта: support id. Отзывы и пожелания: feature. Присоединяйтесь к сообществам. Отключите Adblock Реклама помогает нам писать для вас полезные статьи на актуальные темы. Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется. В избранном В избранное. Жиленко Екатерина, экономист-аналитик, e. С какой даты нужно отсчитывать рабочий год, за который предоставляется ежегодный основной отпуск: даты заключения трудового договора или даты выхода из отпуска для ухода за ребенком до 3 лет?

Рассмотрим вышеуказанное на примере. При этом рамки рабочего года для работницы являются следующими: 1-й рабочий год — Теги ежегодный отпуск отпуск для ухода за ребенком до 3 лет рабочий год. Оформи подписку и читай все Подписаться на журнал. Печатать фрагмент. Следующая публикация. Похоже, что вы используете блокировщик рекламы : Чтобы пользоваться всеми функциями сайта, добавьте нас в исключения!

Как отключить. Контакты: г. Харьков, , ул. Сумская, а тел. Мы используем cookie-файлы, чтобы сделать сайт максимально удобным для вас и анализировать использование наших продуктов и услуг, чтобы увеличить качество рекламных и маркетинговых активностей.

Узнать больше о том, как мы используем эти файлы можно здесь.

Как предоставляется ежегодный отпуск работнику после его выхода из декретного отпуска?

Напомним, что ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 календарных дней за отработанный рабочий год , который отсчитывается со дня заключения трудового договора ч. При этом согласно ч. Обратите внимание! В стаж работы, дающий право на отпуск, не включается период частично оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком. На сегодня такой отпуск работодателем не оплачивается вообще. И хотя законодательная норма устарела, но в ней идет речь именно об отпуске для ухода за ребенком.

Положен ли отпуск после декрета?

После рождения ребенка и достижения им 3 лет женщина может выйти на работу или отдохнуть еще. Как взять отпуск после декретного отпуска и по каким правилам его рассчитывают? Узнаем, кому полагается ежегодный отпуск после декрета и сколько дней он может длиться. Продлить декретный отпуск ваша сотрудница может за счет неиспользуемых отгулов. Согласно статье ТК РФ она может взять неиспользованные отгулы до декретного отпуска или после.

Все дни, которые вошли в декрет зачисляются в общий стаж. Из них только дни отпуска по беременности и родам входят в стаж для расчета очередного перерыва в работе.

Когда ребенку исполняется три года, декрет мамы подходит к концу и приходит время для выхода на работу.

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Ежегодный отпуск до и после декретного отпуска. Добрый день.

Ежегодный отпуск после декрета: рабочий год не меняется

Работающей женщине, которая стала мамой, необходимо разобраться, когда положен очередной отпуск после декретного отпуска. Заодно разберемся, что происходит с неиспользованными календарными днями оплачиваемого отдыха при увольнении после декрета. Работнице, готовящейся родить ребенка, согласно ст. Независимо от длительности отпуска БиР за гражданкой сохраняется оплачиваемый очередной отпуск сроком не менее 28 календарных дней в течение каждого года.

Для женщин, пребывающих в декретном, ст. Положен ли отдых на самом деле, какие условия должны выполняться, и как рассчитать число выходных дней?

Очередной отпуск после декретного

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Брызгалина "Налоги и финансовое право", , N 5 В связи с изложенным считаем, что в рассматриваемой ситуации работодателю целесообразно расторгнуть трудовой договор с совместителем сразу же после выхода основного работника из декретного отпуска в т. Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето" КонсультантПлюс, Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору. Для этого лучше прервать декретный отпуск основного работника и уволить замещающего. После оформления перевода основной работник вправе возобновить отпуск, а с замещающим можно заключить новый срочный трудовой договор. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года. Правовые ресурсы "Горячие" документы Кодексы и наиболее востребованные законы Обзоры законодательства Федеральное законодательство Региональное законодательство Проекты правовых актов и законодательная деятельность Другие обзоры Справочная информация, календари, формы Календари Формы документов Полезные советы Финансовые консультации Журналы издательства "Главная книга" Интернет-интервью Форумы Классика российского права Полезные ссылки и онлайн-сервисы Подписаться на рассылки Новостной информер КонсультантПлюс Новостные RSS-ленты и Twitter Экспорт материалов Документы Подборки материалов.

Ежегодный отпуск после декретного

Юридическая консультация бесплатно, круглосуточно, онлайн, без регистрации. Бесплатная консультация юриста по icq. На юридическую консультацию вы можете записаться по телефону единой информационной службы ммка 8 (495) 22 11 237.

Юридическая консультация бесплатно online по телефону, электронной почте, icq.

Добрый день. Подскажите,пожалуйста, по следующему вопросу: работаю в организации с года, первый раз отпуск взяла с.

Имею общий трудовой стаж 32 года, 4 года-учеба в высшем военном училище, 10 лет службы в офицерском звании и должности. Вопрос: Имею ли право на выплаты. Муж работал в таможне в должности оперуполномоченного.

Суд вынес приказ не в Ростове-на-Дону, где я сейчас живу, а по бывшему месту жительства. Меня о суде не уведомляли.

При этом ценность предлагаемой консультации усиливается благодаря тому, что каждый из работающих в сфере таких услуг юристов параллельно занимается частной официальной практикой. Так, если проблема клиента состоит в том, что ему продали услугу или товар, которые не соответствуют установленному уровню качества, консультант по телефону пояснит, как и в какой форме составить заявление в Роспотребнадзор.

Что представляет собой КАСКО, чем оно отличается от государственной программы ОСАГО, в чем его преимущества, подробно в этом материале. В этом смысле расшифровки аббревиатуры, которую зачастую предполагают при указании этого вида страховых услуг, не существует. КАСКО представляет вид автострахования, который оформляется на добровольной основе владельцами транспортных средств в связи с необходимостью покрытия рисков уничтожения, угона ТС или оборудования в.

Чем отличается от ОСАГО При внешнем сходстве программы ОСАГО и КАСКО имеют ряд существенных отличий и являются по сути совершенно разными пакетами страхования: ОСАГО носит обязательный характер, принуждение осуществляется силами государственных структур и урегулировано на законодательном уровне.

При этом суд самостоятельно оценивает стоимость авто с учетом года выпуска, марки, модели и среднерыночной цены. Сумма, указанная в договоре купли-продажи, в расчет не берется.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после декретного отпуска или долгого перерыва.
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Модест

    Я не понимаю

  2. Пульхерия

    Выражаю признательность за помощь в этом вопросе.