+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Что значит скользящий график

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Работа согласно определенному графику во многих случаях считается преимуществом. Особенно это касается людей, которые стараются много времени проводить с семьёй и близкими. Однако, далеко не все знают о таком варианте распределения рабочего времени, как скользящий график. А это, в свою очередь, может привести к негативным ситуациям — отсюда может идти недовольство своим рабочим местом и раздражение по отношению к окружающим. Все эти факторы, так или иначе, сказываются на итоговом результате работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График отпусков: правила оформления и внесение изменений. Работа в жару по Трудовому кодексу.

Скользящий график работы

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени. Поэтому на таких предприятиях следует применять суммированный учет рабочего времени.

Вот так может выглядеть скользящий график работы сторожей в детском саду на февраль года работает 3 человека, необходимо присутствие сторожа в будний день — в течение 12 часов, в выходной день — 24 часа. Согласно статье ТК РФ , в таком случае учетный период не может превышать 1 год, а для сотрудников, занятых на опасных и вредных производствах, — 3 месяца. Если по сезонным или технологическим причинам длительность учетного периода для сотрудников вредных и опасных производств не может быть соблюдена, то его продолжительность может быть увеличена до 1 года.

Для этого составляются межотраслевые или коллективные соглашения. Сменный режим характеризуется следующими тезисами статья ТК РФ :. Гибкий режим статья ТК РФ :. Объединяет эти три понятия суммированный учет рабочего времени. Основное отличие сменного графика от скользящего в том, что выходные дни при сменном режиме оплачиваются по двойному тарифу. Следовательно, отпадает вопрос, как оплачиваются выходные в скользящем графике: если рабочий день по плану выпадает на праздничный, как минимум в двойном размере.

Работа по графику по ТК РФ не может быть навязана сотруднику. Его составление должно производиться по обоюдному согласию сторон. Например, если кандидат на вакансию не согласен с предлагаемым режимом труда, он в праве не устраиваться на такую работу. Другое дело, если сотрудник уже работает на предприятии, как вдруг из-за производственной необходимости работодатель хочет внедрить скользящий режим работы. В этом случае наниматель должен заручиться согласием работника посредством дополнительного соглашения.

В процессе разработки режима выбирается учетный период, а затем, в зависимости от нормы отработки, принятой на конкретном предприятии, составляется план. Например, если в организации принята часовая рабочая неделя, то месячная норма составит часов.

По мере возможности работодатель может учитывать пожелания подчиненных. Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс.

Скользящий график работы. Скользящий график — это способ организации рабочего времени, при котором выходные дни сотрудников могут выпадать на любой день недели. Что значит скользящий график работы, какую специфику должны учитывать работники и работодатель, а также как производится в этом случае оплата труда, рассмотрим в данном материале.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Мы узнаем о неточности и исправим её. Вам может быть интересно:. Что нужно успеть сделать в декабре руководителю, кадровику, бухгалтеру, предпринимателю. Подпишитесь на ежедневную рассылку. Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите! Подписывайтесь на наш канал в Telegram.

Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен. Авторизуйтесь, чтобы добавить свой ответ У вас еще нет аккаунта? Регистрация Вход. E-mail рассылка. Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Ошибка на сайте. Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Удалить Нет, оставить. Выход Вы уверены, что хотите выйти? Да Отмена.

Понятие и особенности скользящего графика работы на предприятии

В общем случае сотрудник работает с понедельника по пятницу и отдыхает в субботу и воскресенье. Если для него вводится шестидневка, то он отдыхает лишь в последний день недели. Но возможен и скользящий график, в этом случае дни отдыха в разные недели будут различными, а определяться они будут расписанием. Скользящий график — это один из режимов рабочего времени для сотрудников. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. В частности, вполне допустимо их назначение и на праздничные дни. Скользящий режим предполагает, что в определённую неделю сотрудник может отдыхать, к примеру, в понедельник и среду, а в другую — в четверг и пятницу.

Вход на сайт

Скользящий график работы — это рабочий режим, при котором выходные дни не зафиксированы на определенных днях недели, а совокупная продолжительность рабочего времени соответствует графику обычного режима. О нюансах его введения расскажем в этой статье. Некоторые предприятия благодаря специфике своей деятельности вынуждены строить работу в непрерывном ритме.

При организации труда, особенно непрерывного или не имеющего выходных, для многих сфер деятельности оптимальным вариантом является скользящий график работы — его следует отличать как от стандартной рабочей недели, так и от сменного режима труда. Как правильно организовать скользящий график труда следует знать каждому кадровому специалисту или работодателю, намеренному использовать подобную схему разделения рабочего времени. Оглавление: 1. Что такое скользящий график работы по ТК РФ 2. Зачем нужен скользящий график работы — целесообразность его использования 3. Отличия скользящего графика от гибкого 4. Чем отличаются скользящий и сменный график работы 5.

Некоторые предприятия с учетом специфики деятельности организовывают свою работу по графикам, отличным от обычных пятидневки с двумя выходными , и трудятся в течение рабочей недели, осуществляя для сотрудников предоставление выходных по скользящему графику. Работодатель при введении в организации такого варианта должен четко понимать: скользящий график — это как?

Сообщения, поступившие во внерабочее время, будут записаны на автоответчик и рассмотрены в установленном порядке. По данным вопросам в органы прокуратуры можно обратиться письменно или через Интернет-приемную на сайте прокуратуры республики www. Медведево, ул. Медведево, д.

Преимущества и недостатки скользящего графика работы

Работодатели обладают возможностью самостоятельно составлять гибкие графики для всех граждан, которых они официально устраивают на работу в свои компании. Поэтому многие руководители фирм предпочитают пользоваться скользящими графиками работы, которые обладают многими плюсами. За счет рационального распределения времени, оно используется эффективно, что положительно сказывается на производительности и результативности работы фирм. Этот метод работы прописывается в ст.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Инструкция: как установить скользящий график работы

Статьи и регламентируют скользящий график работы по ТК РФ , пример такой схемы работы — сутки через трое или два на два. Статья ТК РФ предусматривает несколько типов трудового распорядка:. Специфика деятельности некоторых организаций предусматривает предоставление выходных дней по скользящему графику. Это происходит в компаниях, работающих без выходных. В силу такого режима, как правило, невозможно соблюсти норму рабочего времени.

Скользящий график работы по ТК РФ

Для решения правовой проблемы важно не только знать как действовать, нужно озаботиться еще и необходимыми документами. Адвокаты нашего проекта будут рады помочь с составлением документов. Для этого достаточно оформить заказ. На сайте зарегистрировано более 9000 юристов из разных регионов РФ, и даже других стран. Найти специалиста в Москве не представляет труда, однако в менее развитых регионах это может оказаться не такой простой задачей, особенно если нужен человек с опытом и хорошей репутацией.

Если ваш график – скользящий, забудьте, что обычно выходные выпадают на уик-энд. Это может оказаться так, а может и иначе – все зависит от того.

Скользящий график работы — это…

Сталкиваясь с законом один на один, большинство граждан запутываются в рутине законов и современных поправок к. Поэтому, чтобы избежать путаницы, рекомендуем обратиться к нашим юристам - они помогут Вам. Обращаясь к нам Вы получаете грамотные и оперативные услуги.

Гибкий и скользящий график работы по ТК РФ

Вплоть до ограничения перемещения. Причем как по территории РФ, так и за её пределами. Также относительно недавно был принят законопроект, согласно которому запрещено осуществлять перемещение за пределы страны лицам, суммарная величина долга которых составляет более 10 тыс.

Я виновник ДТП,оформили европротокол (без участия сотрудников ДПС). Предъявляют претензии по возмещению убытков,пострадавшей стороне. Помогла человеку, не имеющему российского гражданства (житель ЛНР) купить машину в россии, тоесть в договоре купли-продажи я прохожу собственником, на учет так же машина стоит на меня, а ему выписана генеральная доверенность.

Надо ли мне иметь на руках какие-то документы, чтобы в случае споров (не оплата штрафов, налогов) я могла доказать что машина моя и снять ее с учета, чтобы как-то повлиять на доверенное лицо, в случае если он просто пользуется машиной, а штрафы приходят .

Что такое скользящий график и сменная работа; в чем различие?

В последние годы признать сделку недействительной можно лишь в том случае, если она реально нарушает права истца, а не формально в чем-то немного противоречит закону.

Вместе с тем значительно расширяется и круг лиц, которые могут обжаловать те или иные соглашения.

Так, значит оформляю ЧП. Юридическая консультация Шрифт: Не знаете, где искать ответы на интересующие правовые вопросы.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График работы. Построение сменного графика работы. Всё обо всём
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. panpuloten

    Чего и следовало ожидать, написавший удачно накропал!

  2. Агния

    Путешествовал в Интернете и попал сюда. Какое замечательное изобретение человечества. При помощи сети общаешься, изучаешь, читаешь… Вот и с вами познакомился.

  3. flufarcap

    Бесподобная фраза ;)