+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Как официально устроиться на 2 работы

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Как официально устроиться на 2 работы

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

И здесь уже каждый решает самостоятельно, что именно ему важнее всего — размер заработной платы или же трудовой стаж, который так необходим для получения более высокой должности. Причин может быть огромное количество, но если у человека возникает возможность работать сразу на двух работах, то сам собой и возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально?

Что делать? Хочу устроиться на две работы

Запомнить меня. Предприниматель, решивший оформить трудовые отношения с первым из наемных работников, приобретает статус работодателя и на него в полной мере распространяются требования Кодекса законов о труде Украины КЗоТ. Согласно ч. Уведомить налоговую нужно хотя бы на день раньше допуска работника к работе. При оформлении трудовых отношений работник может не подавать заявление с просьбой принять его на работу. О его согласии будет свидетельствовать подписание трудового договора, ознакомление с распоряжением о приеме на работу и предоставление требуемых документов.

Частью 2 ст. К ним относятся:. Также гражданин должен предоставить идентификационный номер регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика при его наличии. Если ввиду религиозных убеждений лицо отказалось от присвоения идентификационного номера, в его паспорте должна быть соответствующая отметка. В этом случае вместо идентификационного номера используется серия и номер паспорта. При необходимости также может быть предоставлен документ об образовании, специальности, квалификации в зависимости от должности , о состоянии здоровья если работа связана с вредными или опасными условиями труда.

Если работник устраивается на работу по совместительству, он должен предоставить предпринимателю копию трудовой книжки с записью о трудоустройстве у другого работодателя или справку с основного места работы. Если работник имеет несовершеннолетних детей, или имеет право на какие-либо льготы, либо является инвалидом, он должен предоставить соответствующие подтверждающие документы работодателю.

Отсутствие у работника регистрации места жительства или нахождения не является основанием для отказа в трудоустройстве. Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязан выполнять работу, определенную данным соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством.

При заключении трудовых договоров следует руководствоваться Порядком регистрации трудового договора между работником и физическим лицом, утвержденным приказом Минтруда от Данным Порядком утверждена форма трудового договора между работником и физическим лицом, использующим наемный труд.

Рекомендуем из этой формы убрать строки, которые ранее заполнялись центром занятости, поскольку при приеме на работу регистрировать трудовые договоры в центре занятости не нужно. Нумерацию заключенных трудовых договоров предприниматель ведет самостоятельно. Чтобы не запутаться, ему следует завести журнал регистрации трудовых договоров в произвольной форме, в котором присваивать номера. Трудовой договор оформляется исключительно в письменной форме.

Одним из существенных условий трудового договора является срок его действия. Трудовой договор может быть:. Чаще всего срочный договор заключается при приеме работника на сезонные работы, для замещения временно отсутствующего работника либо в качестве испытательного срока. В договоре следует подчеркнуть выбранный вид срочности договора и при необходимости указать срок его действия. Согласно ст. Срочные и бессрочные трудовые договоры заключаются в соответствии с одной типовой формой, но в срочных договорах указываются сроки и начала, и окончания трудовых отношений, а в бессрочных — только срок начала, без указания срока окончания.

При заключении срочного трудового договора в трудовой книжке работника запись о сроке его действия не вносится. Основной особенностью срочного трудового договора является то, что в случае если такой договор не расторгнуть по окончании срока его действия, он автоматически трансформируется в бессрочный ст.

В трудовом договоре нужно подробно и четко описывать обязанности работника. Работодатель обязан указать в трудовом договоре размер ежемесячной заработной платы, который должен быть не ниже законодательно установленного размера. По согласованию сторон как при приеме на работу, так и позднее работнику может быть установлен:.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых прав работников. Лица, работающие на условиях неполного рабочего времени, пользуются такими же правами, что и все остальные сотрудники. Для определенных категорий работников действующим законодательством предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени ст. Кроме того, законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников учителей, врачей и др.

Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств предпринимателя для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Другим работникам сокращенную продолжительность рабочего времени работодатель может определять самостоятельно. Это его право, а не обязанность. Предпринимателям в своей деятельности рекомендуется использовать не приказы, а распоряжения.

Распоряжение следует подготовить накануне даты выхода работника на работу. Оформить трудовой договор с Уведомление должен подавать предприниматель в налоговую по месту учета до начала работы работника согласно заключенному трудовому договору.

То есть уведомление представляется при каждом приеме работников. Его можно подать одним из следующих способов:. В таблице уведомления предусмотрена графа 4, в которой проставляется категория работника: 1 — наемные работники с трудовой книжкой; 2 — наемные работники без трудовой книжки. Наличие этой графы указывает на то, что о принятых работниках-совместителях предприниматели также должны уведомлять орган ГФС.

Датой начала работы считается дата, указанная в графе 9 уведомления. Эта же дата должна быть указана и в трудовом договоре, и в распоряжении как дата начала работы. Основным документом о трудовой деятельности работника является трудовая книжка ст. Порядок ведения трудовых книжек регулируется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Минюста, Минтруда, Минсоцзащиты от Все записи в трудовую книжку работника вносит предприниматель-работодатель.

Работник, устраиваясь на работу, должен предъявить работодателю свою трудовую книжку и вкладыш при его наличии. Вкладыш к трудовой книжке оформляется в случае, если все страницы одного из разделов заполнены и нет места для очередной записи. При этом нумерация записей во вкладыше продолжается, а не начинается заново. Бланк трудовой книжки содержит следующие разделы: "Сведения о работнике", "Сведения о работе", "Сведения о награждении", "Сведения о поощрениях", "Сведения о назначении пенсии".

Взыскания в трудовую книжку не заносятся. Выплачиваемые работникам премии не относятся к награждениям или поощрениям, поэтому в трудовой книжке они не отражаются. Записи о должности работников выполняются в соответствии с наименованием профессий и должностей, указанных в Классификаторе профессий ДК , утвержденном приказом Госпотребстандарта от Датой приема на работу является дата заключения трудового договора.

В записях дат используются арабские цифры, число и месяц записываются двумя, а год — четырьмя цифрами например, Оформленные трудовые книжки хранятся непосредственно у работников , а не у предпринимателей. Все записи предприниматель, работающий без печати, будет заверять своей подписью. Если какая-либо запись в трудовую книжку внесена неправильно например, неверно записаны профессия или допущена ошибка при записи определенной даты , зачеркивать такую запись нельзя.

Ответственность за допуск работников к работе без официального оформления и за нарушение порядка оформления установлена ст. Все права на материалы, размещенные на сайте газеты "Частный предприниматель", охраняются в соответствии с законодательством Украины.

При цитировании и использовании любых материалов гиперссылка на сайт газеты "Частный предприниматель" www. Републикация авторских материалов возможна только с письменного согласия редакции газеты "Частный предприниматель". UA RU. Войти Создать аккаунт Забили логин?

Создать аккаунт. Новости газеты. Все новости Новости газеты Мероприятия и события Наша история. Нормативные документы Документы по налогообложению. Все бланки Плательщикам единого налога Плательщикам налога на доходы Плательщикам единого взноса Книги учета Первичные документы. Бизнес-истории Полезно для бизнеса. Безопасность бизнеса. Рассылка новостей. Please wait Партнеры газеты. Таким образом, процедура оформления трудовых отношений состоит из следующих этапов: оформления распоряжения о приеме на работу; оформления трудового договора с работником в двух экземплярах для каждой из сторон ; уведомления органов ГФС о приеме работника на работу.

Документы, необходимые при оформлении трудового договора Частью 2 ст. К ним относятся: паспорт или другой документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка если основное место работы.

Если это первое место работы и у гражданина отсутствует трудовая книжка, предприниматель вправе ее завести. Трудовой договор Трудовой договор — это соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязан выполнять работу, определенную данным соглашением с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату и обеспечить условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные трудовым законодательством.

Трудовой договор может быть: бессрочным, который заключается на неопределенный срок; срочным, который заключается на определенный срок, установленный по согласованию сторон. По согласованию сторон как при приеме на работу, так и позднее работнику может быть установлен: неполный рабочий день т.

Распоряжение о приеме на работу Предпринимателям в своей деятельности рекомендуется использовать не приказы, а распоряжения. Приведем пример распоряжения о приеме на работу.

Физическое лицо — предприниматель Савченко К. Принять Марченко Светлану Васильевну на должность продавца-консультанта с окладом грн. Марченко Светлане Васильевне приступить к работе ФЛП Савченко К.

Обновить список комментариев RSS лента комментариев этой записи. Добавить комментарий. Вернуться вверх. Подпишись на газету.

Можно ли работать на двух работах официально?

Задайте свой вопрос и выберите лучший ответ. Использование данного веб-сайта, означает принятие его Условий пользования. Kidstaff Советчица. Поиск по базе знаний Спрашивайте и получайте ответ пользователей Найти. Нужен ответ?

Чем грозит работа по двум трудовым книжкам?

Прием сотрудника в штат по правилам закона. Сроки оформления. Необходимые документы.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке, по двум трудовым книжкам?

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье. В соответствии с трудовым законодательством прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:. Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу.

Регистрация Вход.

Под ней понимается выполнение работником в свободное от основной деятельности время оплачиваемой работы на условиях другого трудового договора согласно ст. По словам эксперта, согласия начальства по основному месту работы для трудоустройства не потребуется за исключением особых случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законодательными актами. Статья по теме На каких основаниях могут уволить работника во время испытательного срока?

Как работать на двух работах официально?

Нарушает ли работник закон и чем грозит такая ситуация работодателю? Светлана Анисимова, г. Ответы читайте в статье. Как известно, трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже сотрудника, который получает ее у работодателя ст. Другими словами, документ этот выдается однократно по первому месту работы, после чего при трудоустройстве на очередное место службы физлицо предъявляет этот документ новому работодателю.

Запомнить меня. Предприниматель, решивший оформить трудовые отношения с первым из наемных работников, приобретает статус работодателя и на него в полной мере распространяются требования Кодекса законов о труде Украины КЗоТ.

Оформление работников

В наше время человечество живет в бешеном ритме жизни, пытаясь успеть все, работать, хранить семейный очаг, и успевать многое другое. Конечно , каждого работающего человека интересует не только сама работа, но и вопрос заработка денег. Согласно действующему трудовому законодательству совместить работу на нескольких предприятиях возможно. Первое место работы будет записано в трудовой книжке как основное , а следующее и будет называться работой, которая совмещать. При оформлении на одном предприятии предполагается, что трудовой документ будет находиться на этом предприятии втечение всего срока работы.

Можно ли устроиться на 2 работы официально

Но кредитодатель звонит мне постоянно, говорит мне, чтобы я вернула ей долг, угрожает, на работе всем ходит говорит, что я мошенница. Как мне быть в данной ситуации. Добрый день, я мама двоих детей получаю пенсию по потери кормильца на детей и на себя, т.

Я оплачиваю алименты по исполнительному листу, решение было принято через суд, путем установления экспертизы об отцовстве, могут ли меня решить родительских прав если я не общаюсь с ребенком, но исправно плачу алименты. Могут ли меня обязать видится с ребенком, через суд.

24 КЗоТ работник не может быть допущен к работе без . с трудовой книжкой; 2 – наемные работники без трудовой книжки. Ответственность за допуск работников к работе без официального оформления и за.

Конечно, есть уникальные юристы, для которых затруднений не существует вовсе, но, не все ведь такие мастера. Некоторые из клиентов даже не стесняются высказывать специалисту в стиле "я в интернете бесплатно почитаю". Не оказываем ли мы себе и коллегам медвежью услугу подобным маркетингом.

Почему наша консультация бесплатная. Оперативные консультация автоюриста по грамотному поведению на месте ДТП в Оренбурге. Выработка единственно верной правовой позиции при написании объяснений по ДТП.

Бесплатная юридическая консультация в городе Иркутске. Задать вопрос юристу бесплатно онлайн.

Реальный масштаб потенциальной угрозы сложно предусмотреть заблаговременно. Часто при попадании в аварию человек начинает звонить родным или близким друзьям, хотя в данном случае проблему в состоянии решить только квалифицированный и опытный автоюрист.

Предварительная консультация автоюриста позволит избежать возможных неприятных сюрпризов, хотя и не исключает возникновение возможных рисков ДТП.

Совет юриста может быть нужен и тогда, когда человек видит несколько вариантов решения проблемы и не знает, какой из них лучше выбрать. В общем, все ситуации, при которых возникает надобность в услугах юриста можно перечислять очень долго.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Гавриил

    По моему тема весьма интересна. Предлагаю всем активнее принять участие в обсуждении.

  2. Капитон

    Ух ты, мне понравилось!

  3. Пров

    Тут боты ведут дискуссию? Привет ботам от человека!